申请离职后多久可以走人

离职时间依据不同离职情形而定。劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日后能离职；试用期提前三日通知，三日后可离职。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。若双方协商一致解除合同，则按协商时间离职。

解决措施和建议如下：
1.劳动者想离职，若单位无过错，应提前书面通知，确保手续合规，避免纠纷。
2.遇到单位有过错情形，劳动者可保留证据，依法立即解除合同维护权益。
3.协商一致解除合同时，双方要明确离职时间和相关事宜并形成书面协议。
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法律分析：
（1）正常离职情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日后可完成离职流程，这是保障用人单位有足够时间安排工作交接的常规规定。
（2）试用期离职相对简便，提前三日通知用人单位，三日后便可离职，给予了劳动者在试用阶段一定的灵活选择权。
（3）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可立即解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）若双方协商一致解除劳动合同，离职时间由双方协商确定，体现了契约自由原则。

提醒：
劳动者离职时要注意保留通知用人单位的证据，不同离职情形对应不同法律要求，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）正常离职：提前做好规划，提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请，三十日后可办理离职。
（二）试用期离职：提前三日通知用人单位，三日后就可以离职。
（三）单位过错离职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，直接解除劳动合同。
（四）协商离职：和用人单位友好沟通，按照协商好的时间离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.正常离职：劳动者提前三十天书面通知单位，三十天后可离职；试用期提前三天通知，三天后可离职。
2.单位有错：单位没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者可立即离职，不用提前说。
3.协商离职：单位和劳动者商量好，按协商时间离职。
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结论：
离职时间根据不同离职情形而定，提前三十日书面通知、试用期提前三日通知、用人单位有过错立即解除、协商一致按约定时间离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，三十日后可解除劳动关系；试用期内提前三日通知即可。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前告知。而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，离职时间由双方协商确定。了解这些规定能让劳动者在离职时更好地维护自身权益。若你在离职过程中遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询。