16岁上班不发工资违法吗

16 岁上班不发工资是违法的。具体分析如下：
法律依据：根据法律规定，16 周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，有权与用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要 16 岁的劳动者付出了劳动，用人单位就应依法支付工资。
雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年：用人单位和其建立的是合法劳动关系，不发工资属于克扣或拖欠工资的违法行为，未成年工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
雇佣不满十六周岁的未成年人：这属于使用童工，本身就是严重违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。此外，用人单位还需支付童工相应的劳动报酬，若不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。