2014年前迢休有补发工资吗

2014年前的迢休是否有补发工资需视具体情况而定。
分析：补发工资通常与单位政策、劳动合同及法律法规相关。若2014年前存在工资未发或欠发情况，且单位政策或法律规定需补发，则员工有权要求补发。同时，需考虑是否已过诉讼时效。
提醒：若单位拒绝补发且涉及金额较大，或已过诉讼时效但仍有争议，应及时咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请调解；若调解不成，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确补发工资的诉求及依据，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助双方达成和解。
3. 仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
4. 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位政策文件等。

请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循相关程序规定。
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