公司无故裁员要怎么处理

结论：
公司无故裁员，劳动者可先与公司协商，要求说明理由、继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无故裁员属于违法行为。劳动者与公司协商时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，劳动者收集相关证据后，可借助劳动监察部门责令公司改正，也可通过仲裁、诉讼维护自身权益。劳动法律法规旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在遭遇不公时能有途径维权。如果您在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和专业的解决方案。
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1.公司无故裁员，劳动者可通过与公司协商、收集证据维权及依法诉讼等途径处理。公司无故裁员违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
2.劳动者可先与公司协商，要求其说明裁员理由，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司无故裁员属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。首先可与公司协商，要求说明裁员理由，并主张继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）若协商无果，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商时，要明确表达自身诉求，理性要求公司说明裁员原因，争取继续工作或获得合理赔偿。按法律规定，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

（二）协商失败后，及时收集能证明劳动关系和被裁员事实的证据，如合同、工资条等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量让公司纠正错误；也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.当遭遇公司无故裁员，可先和公司协商，让其说明裁员理由，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还可起诉。