小时工在工作中发生意外算工伤吗

1.小时工工作中意外受伤，通常算工伤。只要和单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤等情况，能认定为工伤。

2.单位要在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，小时工、亲属或工会可在1年内申请。

3.没签书面合同，有事实劳动关系也不影响工伤认定。认定工伤后，可享工伤保险待遇。单位没交保险，费用单位承担。
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结论：
小时工工作中发生意外一般算工伤，符合工伤认定情形应认定为工伤，单位或相关人员可按规定申请，能证明事实劳动关系不影响认定，认定后可享待遇，单位未缴保险费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当小时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等情况，就属于工伤认定范围。单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，若单位未申请，小时工、近亲属或工会组织可在1年内申请。即便没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤认定依旧可以进行。一旦认定为工伤，小时工就能享受工伤保险待遇。若单位没为小时工缴纳工伤保险，那么相关费用就得单位来承担。如果您在这方面遇到了问题或者有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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1.小时工工作中发生意外一般算工伤。只要与用人单位建立劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，就应认定为工伤。即便未签书面劳动合同，能证明存在事实劳动关系也不影响认定。
2.工伤认定申请方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.若被认定为工伤，小时工可依法享受工伤保险待遇。要是单位没为其缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议小时工增强自我保护意识，工作中留意留存能证明劳动关系的证据。单位应及时为小时工缴纳工伤保险，发生意外后按规定及时申请工伤认定。
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法律分析：
（1）小时工工作中发生意外，只要和用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，一般算工伤。比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（2）用人单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未申请，小时工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）即使没有书面劳动合同，能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。
（5）被认定工伤后，小时工可享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
小时工工作时要注意留存能证明劳动关系的证据，若发生意外单位不积极处理，要及时在规定时间内自行申请工伤认定。
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（一）小时工工作中发生意外要明确是否与用人单位建立劳动关系，若符合工伤认定情形，单位应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）若单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，同时即便没签书面劳动合同，收集能证明事实劳动关系的证据进行工伤认定。
（三）被认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，小时工依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。